Quelle agence choisir pour organiser un team building ?

La bonne ambiance au sein d’une structure est importante pour permettre l’innovation et l’optimisation des compétences de vos collaborateurs. Garder une atmosphère de joie devient alors primordial pour les PME mais aussi pour les grandes structures qui souhaitent se développer. En tant que chef d’entreprise, le team building est votre meilleur atout pour faire des mises à jour dans la société. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le team building ainsi que les critères à prendre en compte pour choisir une agence d’organisation qualifiée.

Qu’est-ce que le team building ?

Le team building, apparu en Amérique dans les années 80, consiste à organiser au sein d’une entreprise des activités. Le but de ces exercices étant de renforcer la cohésion, l’entente et l’esprit d’équipe entre les personnes appartenant à une même structure ou filiale. Le team building fait prendre conscience aux employés qu’ils sont plus fort ensemble.

En d’autres termes, ce sont des jeux collectifs organisés en dehors de l’entreprise qui repose sur le travail d’équipe. Lors d’un team building, les collaborateurs développent les compétences telles que la communication, la collaboration, l’écoute. Une confiance mutuelle s’installe alors entre les salariés. Cela dit, quels sont les apports d’un team building pour votre structure ?

Pourquoi organiser un team building ?

Une parfaite entente entre les membres de votre équipe ne peut que faire du bien à l’entreprise. Le team building améliore les relations de travail. En effet, avec les exercices de consolidation, les collaborateurs se découvrent sous un autre jour. Ainsi, ils se sentent désormais à l’aise entre eux et le cadre de travail n’en devient qu’agréable.

Autre point positif du team building, c’est qu’il crée un environnement propice pour l’innovation. Les défis collectifs qui sont faits au cours cette journée permettent de créer un sentiment d’appartenance à l’équipe qui fidélise vos collaborateurs. Mais aussi, ces jeux permettent de mettre en avant le potentiel et le talent de chacun. Ce qui peut rapidement faire germer de nouvelles idées pour améliorer la productivité de la société.

En plus, le paramètre motivation individuelle et collective est à prendre en compte. Lors d’un team building, chaque employé s’exprime librement. Les blocages, les doutes et les craintes apparaissent naturellement et ensemble, les collaborateurs y trouvent des solutions.

Cet aspect amène l’équipe à comprendre qu’ils travaillent pour un objectif commun. La communication devient alors plus efficace, les taches sont faites dans les temps et enfin, les compétences des collaborateurs sont optimisées. Ce qui rend la société plus performante et plus apte à surpasser la concurrence.

Quand organiser un team building ?

Le team building peut être organisé à tous les moments de l’année. Cependant, certaines occasions sont plus propices que d’autres si l’on veut avoir l’attention de tous et obtenir le résultat espéré.

Le séminaire d’entreprise est par exemple le moment parfait pour un team building. Lors de cet événement réalisé une fois l’année pour faire un point sur le bilan écoulé et fixer les objectifs à venir, le team building est la meilleure manière de motiver l’équipe.

Également, les fêtes de fin d’année sont un moment de réjouissance, de joie et de bonne humeur pour tous. Faire un team building dans cette ambiance conviviale a plus de chance de porter ses fruits. C’est la période parfaite pour consolider les liens, désamorcer les tensions existantes et faire montrer à vos salariés leur importance dans la structure.

Les critères pour choisir votre agence de team building

Pour atteindre les objectifs listés plus haut dans l’article, le team building doit être bien organisé. Notons toutefois que la préparation est plus difficile qu’il n’y parait. Il est alors préférable de confier l’organisation à une agence spécialisée. Nous avons fait pour vous une sélection de critères à prendre en compte pour choisir une agence.

• Le professionnalisme de l’agence : il est important de s’adresser à une agence qui a des compétences reconnues dans l’organisation du team building. En effet, le personnel doit pouvoir comprendre le message que vous aimerez passer à votre équipe. Il doit être attentif à vos préoccupations afin de vous proposer une offre qui vous convient le mieux. Ainsi, la vérification des références sur le site de l’agence est un excellent moyen de s’assurer de son professionnalisme.

•  Un suivi personnel : une agence qualifiée ne se contente pas de vous faire des propositions d’activité. Elle vous accompagne tout au long du processus pour optimiser vos chances d’atteindre l’objectif du team building. Également, elle doit vous proposer une large gamme d’activité après une étude de votre personnel afin de s’assurer que les activités leur conviennent.

• Le tarif de l’agence : le tarif est aussi important pour choisir son agence d’organisation de team building. Il convient de demander des devis à plusieurs agences afin de choisir celle qui convient le mieux à votre budget. Mais retenez cependant qu’il ne faut pas opter pour un faible coût de prestation en dépit de la qualité de l’organisation.

En somme, le team building améliore la qualité du travail au sein de votre entreprise. Qu’attendez-vous pour l’essayer ?