par D’origine anglaise, le terme leadership traduit la capacité dont dispose un individu à mener une troupe ou à conduire des individus vers des objectifs. L’acquisition du leadership ne s’obtient pas comme une connaissance, mais elle provient d’une relation et d’une cohérence entre diverses compétences. Il peut s’agir des compétences personnelles, des compétences relationnelles, des compétences de pensées stratégiques et même des compétences de pensées systématiques. Ainsi, le coaching de leadership peut se définir comme l’ensemble des procédures permettant de travailler les différents points cités plus haut en fonction du besoin : la connaissance de soi, les aptitudes relationnelles et émotionnelles, la vision de la créativité et bien d’autres encore.
